Voor deelnemende partijen lijkt een arbeidsconflict in beginsel vaak onoplosbaar. De ervaring leert echter, dat partijen onder mijn begeleiding weer vertrouwen en ruimte krijgen en voelen om zich uit te spreken. Er kan weer op een respectvolle manier met elkaar omgegaan worden. Dan ontstaat er vaak meer inzicht in elkaars gedrag en gaat men beter naar luisteren. Op deze manier komen deelnemers vaak wel weer op één lijn met elkaar en kunnen samen een acceptabele oplossing vinden.
Mijn stijl kenmerkt zich als oplossingsgericht en actief. De mens staat bij mij altijd voorop. Dan komen de verhalen los. Eenmaal in gesprek filter ik uit de verhalen snel waar kansen, mogelijkheden en oplossingen zitten. En speel daarbij in op het gevoel en de behoeften die er zijn. In alles ben ik op zoek naar de intrinsieke motivatie van iemand en zoek de verbinding. Ik kan een kritische spiegel voorhouden, maar altijd met een glimlach.
