Conflictcoaching

Op zoek naar de juiste coach

Een mediator begeleidt het proces, de verantwoordelijkheid voor de oplossing ligt bij partijen. Dat principe van begeleiden en de verantwoordelijkheid laten ligt besloten in onze coaching aanpak. Wij helpen met het geven van inzicht in je eigen conflictprofiel, wij helpen je om met vertrouwen met belangen en conflictdynamiek om te gaan.

Onze coaches zijn meer dan een klankbord. Aan de hand van bewezen testen krijg je inzicht in jezelf. Met onze coaches vind je iemand die goed kan luisteren en begrijpt waarover het gaat. Het doel wordt helder gesteld, evenals de stappen daar naar toe. Een “klik” tussen jou en jouw coach is essentieel.

Onze aanpak

Bij ons start een coaching met een vrijblijvend kennismakingsgesprek van circa een 30 minuten om duidelijk te krijgen welk doel je met de coaching wilt bereiken. Daarna beslist je of je met onze coach in zee wilt gaan.

Het proces loopt typisch als volgt:

• Analyse huidige samenwerkingsstijl en conflictprofiel
• Bepalen doelstellingen en ambitie
• Werksessies

In welke situaties?

Wij geloven dat inzicht en vertrouwen in je sterke en mindere punten op het gebied van samenwerking gecombineerd met vaardigheden je helpen op vele vlakken. Specifiek hebben wij ervaring met diverse situaties:

• Re-integratie bij je werkgever
• Verhoging van jouw effectiviteit in een (directie)team
• Opvolgingsproblematiek in het familiebedrijf
• Toekomstige nalatenschapskwesties
• Werk en privé zijn niet meer in harmonie