Specialisatieopleiding Arbeidsmediation

Hoe informeer je partijen zonder dat ze aan je gaan hangen en zonder dat ze je als partijdig ervaren? Wanneer geef je een duw, wanneer hang je achterover. Hoe ga je om met de belangen van derde partijen die niet aan tafel zitten? Je leert welke waarborgen essentieel zijn voor het proces van een arbeidsmediation. Je reflecteert op je rol in het speelveld van de Wet Verbetering Poort­wachter.

Na deze dag begin je zelfverzekerder aan een arbeidsmediation. Met simpele tips en tricks ben je in staat partijen professioneel te benaderen en daarmee vertrouwen geven in het proces en de oplossing. Je overziet het speelveld. De mediators van Result Mediation delen hun best practices.

Wanneer er afspraken zijn gemaakt, moeten die goed worden vastgelegd. Dit is de juridische fase van een arbeidsmediation. Wat is hier de rol en de verantwoor­delijkheid van een mediator? Hoe ziet een goede beëin­digingsovereenkomst eruit? Gaan re-integratieafspraken ook in een vaststellingsovereenkomst? Wat doe je met ziekte en een exit? Wat doet het UWV met een vaststel­lingsovereenkomst? Op deze dag bespreek je alles wat nodig is om tot juridisch deugdelijke overeenkomsten te komen.

Na deze dag ben je in staat om zelfstandig een beëindigings­overeenkomst op te stellen. Je kent de basis van het ontslag­recht en bent in staat om partijen hierover te informe­ren. Ook ben je in staat om plan van aanpak voor re-integratie op te stellen.

In een arbeidsmediation kan het, grofweg, twee kanten op gaan: beëindiging van het dienstverband of werkhervatting. Afhankelijk van de door partijen gekozen richting, verandert ook de dynamiek in de mediation en daarmee de aanpak en mogelijkheden van de mediator. 50% van de arbeidsmediations door Result Mediation uitgevoerd eindigt in een exit, 40% in werkhervatting, 10% slaagt niet.

Dag 4 begint met het keuzemoment: Hoe faciliteer je die keuze? Hoe weet je zeker dat partijen ook écht aan werkhervatting willen werken en dat het niet alleen tactiek is? Hoe zorg je ervoor dat partijen elkaars keuze vertrouwen? Wanneer de optie werkhervatting gekozen is, hoe vul je die dan in? Welke afspraken mag je aan tafel maken, waarvoor heb je de bedrijfsarts nodig? Hoe zit het met Tweede Spoor? Maar als het naar een beëindiging gaat? Hoe doe je de schei­dingsmelding in een arbeidsrelatie? Hoe maak je daar goede afspraken over? Hoe betrek je adviseurs? Wat zijn de best practice in een exit-onderhandeling. Hoe gaat een pendelmediation? Wat als de mediation op slot zit? Hoe zorgt de mediator dan weer voor beweging?

Na deze dag ben je in staat om vloeiend de stap maken van het relationele deel naar het oplossingsgerichte deel. Je kunt met partijen afspraken maken over de re-integratie en je weet wat de spelregels zijn. Je kunt een effectieve exit-onderhandeling faciliteren en partijen naar duur­zame afspraken begeleiden.

Bij Result Mediation kun je gegarandeerd meelopen met een ervaren arbeidsmediator. Je loopt mee met één mediation van begin tot eind. Het meelopen is een facultatief onderdeel van de opleiding.