Connie's Conflict Columns

Als mediator zie je hoe het fout ging. Waar mensen ophielden met naar elkaar te luisteren. En je ziet ook dat mensen weer respect voor elkaar krijgen. Of elkaar weer in hun waarde laten. In mijn praktijk zie ik het allemaal. En soms zie ik iets dat ik wil delen en dan over schrijf.

Wat zou iedereen moeten weten over ons vak

Door | 27 september 2017|Categorie: Connie's Conflict Columns|

Wat zou iedereen moeten weten over ons vak? Dit is een column van onze mediator Connie Witjens. Klik hier voor al Connie's Conflict columns. Promopraatje Dit moet me toch even van het hart. Ik weet [...]

De verkeerde werknemer eruit?

Door | 14 september 2017|Categorie: arbeidsmediation, Connie's Conflict Columns, praktijkcase|

Dit is een verhaal uit de praktijk van onze arbeidsmediator Connie Witjens. De verkeerde werknemer eruit? Soms heb je van die verhalen die in elk managementboek zouden moeten staan. Zoals dit verhaal van Ewout en [...]

Al doende leert men…. een arbeidsmediation

Door | 3 april 2017|Categorie: arbeidsmediation, Connie's Conflict Columns, praktijkcase|

Al doende leert men…. Ik was nog niet heel lang als mediator werkzaam toen ik een mediation kreeg waarbij twee werknemers van een groot havenbedrijf betrokken waren. Twee bomen van kerels met norse gezichten zitten [...]

Interventies en de escalatieladder van Glasl

Door | 3 januari 2017|Categorie: Arbeidsmediation, conflictmanagement, Connie's Conflict Columns, kennisdeling|

De juiste interventie bij een arbeidsconflict, op basis van de escalatieladder van Glasl. Escalatieladder van Glasl De escalatieladder van Friedrich Glasl (1941) geeft de ontwikkeling in een conflict weer. Elke stap op de ladder heeft [...]

Vrijwilligheid in arbeidsmediation

Door | 21 december 2016|Categorie: Arbeidsmediation, Connie's Conflict Columns, kennisdeling|

Vrijwilligheid in arbeidsmediation. Gedwongen Het gebeurt regelmatig dat deelnemers ervaren dat een arbeidsmediation niet vrijwillig is. Meestal is dit wanneer de mediation wordt ingezet naar aanleiding van een advies van de bedrijfsarts. Er is dan [...]

Pre-Mediation

Door | 28 september 2016|Categorie: Connie's Conflict Columns, Nieuws, praktijkcase, pre-mediation|

Pre-mediation Uit onderzoek blijkt dat, hoe langer een werknemer afwezig is, hoe kleiner de kans is op terugkeer in het (eigen) werk.  Bij een afwezigheid van drie maanden is deze kans minder dan 50%, bij [...]