Zoeken in alle artikelen:

Exact matches only
Search in title
Search in content
Search in posts
Search in pages
Filter by Categories
5 principes van Harvard Onderhandelen
9 skills van actief luisteren
Arbeidsmediation
arbeidsmediation
burengeschil
conflictmanagement
groepsmediation
kennisdeling
Mediation algemeen
Nieuws
One day mediation
Onze mensen
Opleiding
praktijkcase
pre-mediation
zakelijk
zorg

Of kies een categorie: nieuwskennisdeling  – praktijkcases

Meest recente artikelen

Workshop: De-Escalating Strong Emotions in Negotiation, Diplomacy and Conflicts

Workshop: De-Escalating Strong Emotions in Negotiation, Diplomacy and Conflicts As part of the Mediators Beyond Borders International Conference 2017, Douglas E Noll shares his knowledge and expertise with you in this day-long workshop. We at [...]

Hoge Raad over billijke vergoeding

Hoge Raad over billijke vergoeding Bij de invoering van het nieuwe ontslagrecht in 2015 werd ook de billijke vergoeding geïntroduceerd. Dit is een vergoeding die de rechter, naast de transitievergoeding, kan toekennen aan de werknemer [...]

Onderhandel op belangen, niet standpunten (2)

Onderhandel op belangen, niet standpunten (1) Er waren eens twee zussen. Die twee zussen maakten ruzie. Over een sinaasappel. Beiden wilden ze de sinaasappel. Ze gingen ermee naar hun moeder en vroegen haar te beslissen. [...]

Wijziging Arbowet juli 2017

Wijziging Arbowet juli 2017 Preventieve werking van een snelle inzet van mediation bij arbeidsconflicten. De gewijzigde Arbowet geldt per 1 juli 2017. Eerder berichtten wij u hier  reeds over. Hieronder zet Result Mediation de wijzigingen nog [...]

Onderhandelprincipes in de verzuimbegeleiding

Onderhandelprincipes in de verzuimbegeleiding Theorie is mooi. Maar de praktijk is weerbarstig. Result Mediation heeft een vertaalslag gemaakt van 11 psychologische onderhandelprincipes naar de praktijk van de verzuim- en conflictbegeleider. Er is veel wetenschappelijk onderzoek [...]

De escalatieladder van Glasl en Result Mediation

De escalatieladder van Glasl en Result Mediation De laagste escalatiegraad Er is een probleem dat men met elkaar bespreekt: er wordt niet goed naar elkaar geluisterd, men houdt onvoldoende rekening met de belangen van de [...]

Hard op de zaak, zacht op de persoon (1)

Hard op de zaak, zacht op de persoon (1) De vijf principes van het Harvard Onderhandelen In 1981 kwam het boek 'Getting to yes' uit. Dit standaardwerk heeft de manier waarop de wereld naar onderhandelen [...]

Onze rechtsstaat: te veel regels, te weinig oplossingen

Onze rechtstaat: te veel regels, te weinig oplossingen Te veel regels, te weinig oplossingen. Dat is de conclusie die het juridisch onderzoeksinstituut HiiL (Hague Institute for Innovation of Law) trekt in haar rapport dat op [...]

Situatieve arbeidsongeschiktheid

Situatieve arbeidsongeschiktheid Door Diewertje van Kesteren en Diederik Diercks Wat als een werknemer als gevolg van een arbeidsconflict niet meer op werk verschijnt omdat hij dit psychisch of fysiek niet aan kan? Dit werd vroeger [...]

De mediationovereenkomst bij arbeidsmediation

De mediationovereenkomst bij arbeidsmediation Mediationovereenkomst Een mediation start zodra er een schriftelijke mediationovereenkomst is ondertekend. Hierin spreken partijen af dat zij zich zullen inspannen om de kwestie door middel van mediation op te lossen.  De [...]

How to prepare for mediation: a checklist

This article was written for Jams International by Matthew Rushdon. How to prepare for mediation: a checklist Clients have a right to expect a high level of technical expertise from their lawyers. Beyond this, what [...]

Al doende leert men…. een arbeidsmediation

Al doende leert men…. Ik was nog niet heel lang als mediator werkzaam toen ik een mediation kreeg waarbij twee werknemers van een groot havenbedrijf betrokken waren. Twee bomen van kerels met norse gezichten zitten [...]