/Diederik Diercks

About Diederik Diercks

Diederik Diercks is arbeidsmediator en Directeur bedrijfsvoering bij Result Mediation.

Het mediatorsproposal

Door |2018-04-24T15:19:24+00:0017 april 2018|conflictmanagement, kennisdeling|

Het mediatorsproposal Soms lukt het nét niet. De tandarts biedt € 6.250,-, de assistente vraagt € 7.000,-. De werkgever biedt € 26.000,-, de werknemer vraagt € 35.000,-. De aannemer biedt € 50.000,-, de onderaannemer vraagt € 80.000,-. Allemaal onderhandelingen waar ik als mediator bij betrokken was. We hadeen al een paar uur onderhandeld, maar nu [...]

De dans van de onderhandeling

Door |2018-04-17T14:12:06+00:0017 april 2018|conflictmanagement, kennisdeling, praktijkcase, zakelijk|

De dans van de onderhandeling "Ik ben bereid om met gesloten beurzen uit elkaar te gaan, maar daar blijft het ook bij. Ik ga geen cent betalen". Een zachte G, strak pak, strakke kop en een harde snit. Keurig verzorgd en ongelooflijk boos zat hij tegenover me. Dit was het begin van de onderhandeling. Contract [...]

Kennis over mediation onontbeerlijk voor jurist van de toekomst

Door |2018-03-28T14:27:04+00:0028 maart 2018|Nieuws|

Oratie eerste professor mediation Dick Allewijn: kennis over mediation onontbeerlijk voor jurist van de toekomst Op vrijdag 23 maart hield de eerste bijzonder hoogleraar mediation in Nederland, Dick Allewijn, zijn inaugurele rede. De bijzondere leerstoel is ingesteld door Mediatorsfederatie Nederland (MfN) en het Centrum voor Conflicthantering (CvC, opleidingsinstituut mediation). Allewijn ontwikkelt en verzorgt onderwijs op [...]

Rapport WODC over buitengerechtelijke geschiloplossing

Door |2018-01-27T11:57:28+00:0024 januari 2018|Nieuws|

Buitengerechtelijke geschiloplossing In 2017 heeft het WODC (Wetenschappelijk Onderzoek en Documentatiecentrum) een onderzoek gepubliceerd (uitgevoerd door het Montaigne Centrum voor rechtspleging en conflicthantering) over de ontwikkeling van buitengerechtelijke geschiloplossing in Nederland. Een conflict oplossen zonder naar de rechter te gaan. Dit kan doormiddel van arbitrage, mediation of bindend advies. In opkomst Arbitrage bestaat al lang [...]

Ideas4Culture samen met Result Mediation

Door |2018-07-31T15:02:01+00:0016 januari 2018|Nieuws|

Ideas4Culture samen verder met Result Mediation Click here for english! Met ingang van 1 januari 2018 heeft Result Mediation het merk en alle activiteiten op het gebied van interculturele trainingen van Ideas4Culture overgenomen van Juanita Wijnands. Wij zijn er trots op dat onze jarenlange succesvolle samenwerking met Juanita Wijnands nu resulteert in deze nieuwe [...]

De 5 principes van Harvard onderhandelen: bepaal je BATNA (5)

Door |2018-11-28T12:21:22+00:0015 januari 2018|5 principes van Harvard Onderhandelen, kennisdeling|

Bepaal je BATNA Dit is deel vijf van de serie “5 principes van Harvard Onderhandelen”. Hier zijn de eerdere delen. De BATNA Je BATNA is het Best Alternative To a Negotiated Agreement. Of, in het Nederlands, het Beste Alternatief Zonder Overeenstemming (BAZO). De vraag die je jezelf moet stellen is: stel ik kom er [...]

Jurist moet schadevergoeding betalen voor slecht advies aan werknemer bij ontslag

Door |2018-01-27T11:57:28+00:008 december 2017|Arbeidsmediation, kennisdeling|

Jurist moet schadevergoeding betalen voor slecht advies aan werknemer bij ontslag Een rechtsbijstandverzekeraar moet een schadevergoeding van bijna 115.000 euro betalen aan een voormalig docent wegens nalatigheid en fouten in de advisering. Dit heeft de rechtbank Amsterdam op 29 november beslist, onderstrepend dat de rechtsbijstand aan deze cliënt op alle mogelijke fronten de mist in [...]

De 5 principes van Harvard Onderhandelen: gebruik objectieve criteria (4)

Door |2018-01-27T11:57:28+00:0010 november 2017|5 principes van Harvard Onderhandelen, kennisdeling|

Gebruik objectieve criteria (4) Dit is deel vier van de serie "5 principes van Harvard Onderhandelen". Hier zijn de eerdere delen. Discussie Het klinkt misschien gek, maar in een onderhandeling over de beëindiging van een dienstverband is er nog wel eens discussie over het moment dat een werknemer zich hersteld meldt. Het kan in het [...]

Ontbinding tijdens ziekte, jurisprudentie

Door |2017-10-20T13:26:03+00:0020 oktober 2017|Arbeidsmediation, kennisdeling|

Ontbinding tijdens ziekte De kantonrechter in Noord-Holland ontbond een arbeidsovereenkomst terwijl de werkneemster ziek was. Dat gebeurt niet vaak. Wat is er gebeurd? Het verhaal De aanloop Werkneemster is sinds 2000  in dienst bij een culturele stichting. De stichting professionaliseert en zij komt niet mee. Werkgever en werknemer vinden daar per 1 januari 2016 samen [...]

Regeerakkoord: mediation en 5 wijzigingen in het arbeidsrecht

Door |2018-05-02T08:52:36+00:0013 oktober 2017|Arbeidsmediation, kennisdeling, Nieuws|

Regeerakkoord: mediation en 5 wijzigingen in het arbeidsrecht Het kan u niet ontgaan zijn: de inhoud van het regeerakkoord Rutte III is bekend. Mediation Goed nieuws voor mediation. In het nieuwe regeerakkoord is te lezen dat het nieuwe kabinet zich er van bewust is dat juridische procedures complex zijn en niet altijd voldoen aan het oplossen van [...]

Laat meer berichten zien