//arbeidsmediation

Mediation – ook als de messen zijn geslepen

Door |2018-01-27T11:57:54+02:008 september 2016|arbeidsmediation, praktijkcase|

Mediation. Ook als de messen al zijn geslepen. De heer Knoop reageert opgewonden omdat zijn werkgever schijnbaar ongevraagd iemand meeneemt. Om een scène in de wachtkamer te voorkomen stel ik voor dit te bespreken in de mediation kamer. De heer Van Dussen legt uit dat deze dame de personeelsmanager is, aanwezig omdat zij alle [...]

Advies van de bedrijfsarts

Door |2018-01-27T11:57:54+02:006 september 2016|arbeidsmediation, praktijkcase|

Advies van de bedrijfsarts “Er is sprake van een conflict waardoor mevrouw Vink haar werkzaamheden niet kan verrichten. Ik adviseer mediation om werkgever en mevrouw Vink te ondersteunen om tot een oplossing te komen. Zolang het conflict loopt kan mevrouw Vink haar werkzaamheden niet hervatten.” -Advies Bedrijfarts- Een broodjeszaak wordt overgenomen door een jong, dynamisch [...]

Groepsmediation drie teamleden

Door |2016-10-12T13:34:51+02:006 september 2016|arbeidsmediation, groepsmediation, praktijkcase|

Groepsmediation drie teamleden Drie teamleden ergerden zich aan elkaar, dat uitte zich in regelmatige klachten van de één over de ander richting het management van het bedrijf en een onplezierige werksfeer op de locatie. Het management wilde een escalatie tussen de teamleden voorkomen en stelde hen een mediationtraject voor. Deze groepsmediation ben ik begonnen door [...]

Een mediation met de gebroeders Klokkenmakers

Door |2016-11-29T13:38:58+02:006 september 2016|arbeidsmediation, praktijkcase|

Een mediation met de gebroeders Klokkenmakers Het eerste wat me opviel was de afstand van 10 meter die de broers in hadden genomen in de wachtkamer. Er werd niet naar elkaar gekeken, geen handen geschud. Stuurse blikken. Nadat ik het proces van mediation heb uitgelegd ontstaat bij het doornemen van de mediationovereenkomst waarin de vrijwilligheid, [...]

Mediation tussen twee medewerkers

Door |2016-10-12T13:36:20+02:006 september 2016|arbeidsmediation, praktijkcase|

Mediation tussen twee medewerkers Twee werknemers, monteurs binnen een organisatie, die al twaalf jaar met elkaar samenwerken. Deze samenwerking gaat de laatste acht jaar slecht, met voortdurend irritaties aan beide zijden, verbaal geweld, sarren, treiteren, schelden, vloeken en één maal zelfs fysiek geweld. De werkzaamheden worden verricht in een kleine werkplaats (beiden geven aan [...]

Pendelmediation

Door |2016-10-12T13:35:46+02:006 september 2016|arbeidsmediation, praktijkcase|

Pendelmediation Een klein makelaarskantoor wordt in 2009 overgenomen door twee jonge makelaars. Eén van hen had ongeveer tien jaar geleden een periode bij het kantoor in loondienst gewerkt. Naast een receptioniste/telefoniste en een jonge medewerkster voor de administratie was er een makelaar in dienst, een dame van 61 jaar, die al dertig jaar in dienst [...]

Netjes uit elkaar

Door |2018-01-27T11:57:55+02:006 september 2016|arbeidsmediation, praktijkcase|

Netjes uit elkaar Een medewerkster was aangelopen tegen een persoonlijke beperking. Haar hypersensitiviteit maakte dat zij meer dan gemiddeld gevoelig was voor prikkels van buitenaf. De hectiek die inherent was aan haar functie maakte dat de prikkels te veel voor haar waren geworden en ze ze niet meer kon handelen. Dit leverde stress op en [...]

Een serieus conflict

Door |2016-10-12T13:37:47+02:006 september 2016|arbeidsmediation, praktijkcase|

Een serieus conflict Tussen de medewerker (receptionist) en zijn manager is een serieus conflict ontstaan. De medewerker heeft zich al enige tijd geleden ziek gemeld, hij is overwerkt. Tijdens zijn ziekte is hij slecht bereikbaar. De manager stuurt hem daarover brieven. De toon wordt formeler. De zaak escaleert als blijkt dat de medewerker tijdens zijn [...]

Een sterk rechtvaardigheidsgevoel

Door |2018-01-27T11:57:55+02:006 september 2016|arbeidsmediation, praktijkcase|

Een sterk rechtvaardigheidsgevoel Inleiding Twee jaar geleden is een nieuwe manager aangetreden bij de werkgever, een groot ICT bedrijf. Op de afdeling trof zij onder andere een werknemer aan die vakinhoudelijk prima voldeed, maar in de onderlinge communicatie problemen gaf. De werknemer - inmiddels 57 jaar en een dienstverband van 20 jaar - heeft [...]

Laat meer berichten zien
X