//arbeidsmediation

Exit onderhandeling met grote verschillen

Door |2018-06-20T20:18:46+00:0020 juni 2018|arbeidsmediation, Arbeidsmediation, praktijkcase|

Soms is er meer mogelijk in een onderhandeling Standpunten kunnen ver uit elkaar liggen. De uitdaging is dan om mensen toch in beweging te krijgen. 16 keer zo veel ‘Volgens mij heeft het weinig zin om de mediation overmorgen door te laten gaan gezien de standpunten van partijen. Mijn cliënt is bereid om de [...]

Tijd kost geld

Door |2018-05-08T09:20:32+00:0017 april 2018|arbeidsmediation, Connie's Conflict Columns, praktijkcase|

Tijd kost geld. De escalatieladder van Glasl Natuurlijk zoud ik het liefst zeggen dat alle mediations slagen. En in 90% van de gevallen is dat ook zo. Maar wat gebeurt er nou als een mediation niet slaagt? Wat als in een arbeidsmediation werkgever en werknemer geen afspraken kunnen maken, niet over werkhervatting en niet over [...]

De verkeerde werknemer eruit?

Door |2017-09-27T16:36:00+00:0014 september 2017|arbeidsmediation, Connie's Conflict Columns, praktijkcase|

Dit is een verhaal uit de praktijk van onze arbeidsmediator Connie Witjens. De verkeerde werknemer eruit? Soms heb je van die verhalen die in elk managementboek zouden moeten staan. Zoals dit verhaal van Ewout en zijn werknemer Peter. Als we deze mediation over zouden kunnen doen, zou het heel anders lopen... Ziek Peter werkt sinds [...]

Al doende leert men…. een arbeidsmediation

Door |2017-09-27T16:20:09+00:003 april 2017|arbeidsmediation, Connie's Conflict Columns, praktijkcase|

Al doende leert men…. Ik was nog niet heel lang als mediator werkzaam toen ik een mediation kreeg waarbij twee werknemers van een groot havenbedrijf betrokken waren. Twee bomen van kerels met norse gezichten zitten in de uiterste hoeken van de spreekkamer wanneer ik ze kom halen voor de eerste bijeenkomst. Ze antwoorden kortaf met 'nee' [...]

Geen baan is meer waard dan je nachtrust

Door |2018-01-27T11:57:41+00:001 maart 2017|arbeidsmediation, praktijkcase|

Geen baan is meer waard dan je nachtrust Ze was projectmanager. En ervaren. Ze had al in veel grote bedrijven gewerkt en wist echt wel wat ze deed. En wat ze kon. En toch was ze in een diep gat gevallen. Bij haar huidige werkgever gingen de zaken net anders dan ze gewend was en [...]

Wat als je er niet uitkomt….

Door |2018-01-27T11:57:41+00:0025 november 2016|arbeidsmediation, praktijkcase|

Wat als je er niet uitkomt... Soms moet je in een mediation het alternatief bespreken. Wat gebeurt er als jullie er niet uitkomen? Hoe is het om voor de rechter te staan? Wat zijn daar de risico's? Zeker als blijkt dat iemand dan een aantal jaar zwart heeft gewerkt, ontstaat er ruimte. In onderstaande casus [...]

Een exit-mediation

Door |2016-10-31T14:28:03+00:008 september 2016|arbeidsmediation, praktijkcase|

Een exit-mediation Internationaal Julia heeft een belangrijke functie bij een internationale holding. Omdat het bedrijf veel zaken doet in Frankrijk gaat zij in 2010 in Luxemburg wonen. Haar salaris wordt vanaf dat moment niet meer in Nederland belast, maar bruto naar haar overgemaakt. Zij draagt echter ook geen belasting af in Luxemburg. Als de [...]

Mediation – ook als de messen zijn geslepen

Door |2018-01-27T11:57:54+00:008 september 2016|arbeidsmediation, praktijkcase|

Mediation. Ook als de messen al zijn geslepen. De heer Knoop reageert opgewonden omdat zijn werkgever schijnbaar ongevraagd iemand meeneemt. Om een scène in de wachtkamer te voorkomen stel ik voor dit te bespreken in de mediation kamer. De heer Van Dussen legt uit dat deze dame de personeelsmanager is, aanwezig omdat zij alle [...]

Advies van de bedrijfsarts

Door |2018-01-27T11:57:54+00:006 september 2016|arbeidsmediation, praktijkcase|

Advies van de bedrijfsarts “Er is sprake van een conflict waardoor mevrouw Vink haar werkzaamheden niet kan verrichten. Ik adviseer mediation om werkgever en mevrouw Vink te ondersteunen om tot een oplossing te komen. Zolang het conflict loopt kan mevrouw Vink haar werkzaamheden niet hervatten.” -Advies Bedrijfarts- Een broodjeszaak wordt overgenomen door een jong, dynamisch [...]

Groepsmediation drie teamleden

Door |2016-10-12T13:34:51+00:006 september 2016|arbeidsmediation, groepsmediation, praktijkcase|

Groepsmediation drie teamleden Drie teamleden ergerden zich aan elkaar, dat uitte zich in regelmatige klachten van de één over de ander richting het management van het bedrijf en een onplezierige werksfeer op de locatie. Het management wilde een escalatie tussen de teamleden voorkomen en stelde hen een mediationtraject voor. Deze groepsmediation ben ik begonnen door [...]

Laat meer berichten zien