/praktijkcase

Aan vijanden kan je geen stuiver verdienen

Door |2018-09-03T14:56:14+00:003 september 2018|conflictmanagement, kennisdeling, Nieuws, zakelijk|

Result Mediation zakelijk mediator Carst Joustra schreef weer een leuk stuk over een zakelijke mediation. Hierin beschrijft hij waarin franchise nemers hun verschillen uiteindelijk toch via mediation tot een goed einde brengen. Te lezen via https://www.mr-online.nl/schikken-ook-voor-niet-bloemisten/ Meer weten over zakelijke mediation? Bekijk onze mogelijkheden bij zakelijke conflicten.

Exit onderhandeling met grote verschillen

Door |2018-06-20T20:18:46+00:0020 juni 2018|arbeidsmediation, Arbeidsmediation, praktijkcase|

Soms is er meer mogelijk in een onderhandeling Standpunten kunnen ver uit elkaar liggen. De uitdaging is dan om mensen toch in beweging te krijgen. 16 keer zo veel ‘Volgens mij heeft het weinig zin om de mediation overmorgen door te laten gaan gezien de standpunten van partijen. Mijn cliënt is bereid om de [...]

De dans van de onderhandeling

Door |2018-04-17T14:12:06+00:0017 april 2018|conflictmanagement, kennisdeling, praktijkcase, zakelijk|

De dans van de onderhandeling "Ik ben bereid om met gesloten beurzen uit elkaar te gaan, maar daar blijft het ook bij. Ik ga geen cent betalen". Een zachte G, strak pak, strakke kop en een harde snit. Keurig verzorgd en ongelooflijk boos zat hij tegenover me. Dit was het begin van de onderhandeling. Contract [...]

Tijd kost geld

Door |2018-05-08T09:20:32+00:0017 april 2018|arbeidsmediation, Connie's Conflict Columns, praktijkcase|

Tijd kost geld. De escalatieladder van Glasl Natuurlijk zoud ik het liefst zeggen dat alle mediations slagen. En in 90% van de gevallen is dat ook zo. Maar wat gebeurt er nou als een mediation niet slaagt? Wat als in een arbeidsmediation werkgever en werknemer geen afspraken kunnen maken, niet over werkhervatting en niet over [...]

De verkeerde werknemer eruit?

Door |2017-09-27T16:36:00+00:0014 september 2017|arbeidsmediation, Connie's Conflict Columns, praktijkcase|

Dit is een verhaal uit de praktijk van onze arbeidsmediator Connie Witjens. De verkeerde werknemer eruit? Soms heb je van die verhalen die in elk managementboek zouden moeten staan. Zoals dit verhaal van Ewout en zijn werknemer Peter. Als we deze mediation over zouden kunnen doen, zou het heel anders lopen... Ziek Peter werkt sinds [...]

Al doende leert men…. een arbeidsmediation

Door |2017-09-27T16:20:09+00:003 april 2017|arbeidsmediation, Connie's Conflict Columns, praktijkcase|

Al doende leert men…. Ik was nog niet heel lang als mediator werkzaam toen ik een mediation kreeg waarbij twee werknemers van een groot havenbedrijf betrokken waren. Twee bomen van kerels met norse gezichten zitten in de uiterste hoeken van de spreekkamer wanneer ik ze kom halen voor de eerste bijeenkomst. Ze antwoorden kortaf met 'nee' [...]

Geen baan is meer waard dan je nachtrust

Door |2018-01-27T11:57:41+00:001 maart 2017|arbeidsmediation, praktijkcase|

Geen baan is meer waard dan je nachtrust Ze was projectmanager. En ervaren. Ze had al in veel grote bedrijven gewerkt en wist echt wel wat ze deed. En wat ze kon. En toch was ze in een diep gat gevallen. Bij haar huidige werkgever gingen de zaken net anders dan ze gewend was en [...]

Wat als je er niet uitkomt….

Door |2018-01-27T11:57:41+00:0025 november 2016|arbeidsmediation, praktijkcase|

Wat als je er niet uitkomt... Soms moet je in een mediation het alternatief bespreken. Wat gebeurt er als jullie er niet uitkomen? Hoe is het om voor de rechter te staan? Wat zijn daar de risico's? Zeker als blijkt dat iemand dan een aantal jaar zwart heeft gewerkt, ontstaat er ruimte. In onderstaande casus [...]

Een onverwachte win-win situatie

Door |2017-02-14T13:34:04+00:0029 september 2016|praktijkcase, zakelijk|

Een onverwachte win-win situatie Er was door een Amerikaanse concurrent inbreuk gemaakt op een van onze octrooien, waartegen we in rechte optraden. Omdat we een complexe en langdurige rechtszaak voorzagen, besloten we kort na aanvang bij de rechter aan te sturen op een opdracht aan partijen om mediation te beproeven. “De oplossing, die daaruit resulteerde, [...]

Pre-Mediation

Door |2017-09-27T16:21:57+00:0028 september 2016|Connie's Conflict Columns, Nieuws, praktijkcase, pre-mediation|

Pre-mediation Uit onderzoek blijkt dat, hoe langer een werknemer afwezig is, hoe kleiner de kans is op terugkeer in het (eigen) werk.  Bij een afwezigheid van drie maanden is deze kans minder dan 50%, bij afwezigheid van een jaar al minder dan 20%. Daarnaast blijkt dat een oplossing voor een onderliggend probleem in de arbeidsrelatie [...]

Laat meer berichten zien