//Arbeidsmediation

Exit onderhandeling met grote verschillen

Door | 2018-06-20T20:18:46+00:00 20 juni 2018|arbeidsmediation, Arbeidsmediation, praktijkcase|

Soms is er meer mogelijk in een onderhandeling Standpunten kunnen ver uit elkaar liggen. De uitdaging is dan om mensen toch in beweging te krijgen. 16 keer zo veel ‘Volgens mij heeft het weinig zin om de mediation overmorgen door te laten gaan gezien de standpunten van partijen. Mijn cliënt is bereid om de [...]

Arbeidsmediation in een familiebedrijf

Door | 2018-05-28T12:18:30+00:00 28 mei 2018|Arbeidsmediation|

Arbeidsmediation in een familiebedrijf Bij conflicten in een familiebedrijf is er vaak een meer persoonlijke band tussen de werknemer en werkgever. Vaak werken de werknemers er al langere tijd en is de relatie tussen de werknemer en het bedrijf zeer sterk. Wanneer er echter ontevredenheid ontstaat, kan het lastig zijn om hier juridisch goed [...]

Advocaatkosten bij Exit-mediation

Door | 2018-05-16T13:59:23+00:00 16 mei 2018|Arbeidsmediation, kennisdeling|

Advocaatkosten bij exit-mediation Kunnen de advocaatkosten (juridische kosten) van de werknemer onder de Werkkostenregeling (WKR) onbelast worden vergoed door de werkgever? Werkgever en werknemer besluiten in mediation om uit elkaar te gaan door middel van een beëindiging met wederzijds goedvinden. Kunnen de advocaatkosten (juridische kosten) van de werknemer onder de Werkkostenregeling (WKR) onbelast worden vergoed [...]

Nieuw Arbeidsrecht

Door | 2018-04-30T13:41:49+00:00 24 april 2018|Arbeidsmediation, kennisdeling, Nieuws|

Nieuw Arbeidsrecht Op 1 juli 2015 is er een hoop veranderd in het arbeidsrecht door de Wet werk en Zekerheid (WWZ). Per 1 januari 2020 wil de regering nieuwe veranderingen doorvoeren, door middel van de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB). Voor een deel zoekt de wet letterlijk de balans tussen het oude arbeidsrecht van vóór [...]

Jurist moet schadevergoeding betalen voor slecht advies aan werknemer bij ontslag

Door | 2018-01-27T11:57:28+00:00 8 december 2017|Arbeidsmediation, kennisdeling|

Jurist moet schadevergoeding betalen voor slecht advies aan werknemer bij ontslag Een rechtsbijstandverzekeraar moet een schadevergoeding van bijna 115.000 euro betalen aan een voormalig docent wegens nalatigheid en fouten in de advisering. Dit heeft de rechtbank Amsterdam op 29 november beslist, onderstrepend dat de rechtsbijstand aan deze cliënt op alle mogelijke fronten de mist in [...]

Ontbinding tijdens ziekte, jurisprudentie

Door | 2017-10-20T13:26:03+00:00 20 oktober 2017|Arbeidsmediation, kennisdeling|

Ontbinding tijdens ziekte De kantonrechter in Noord-Holland ontbond een arbeidsovereenkomst terwijl de werkneemster ziek was. Dat gebeurt niet vaak. Wat is er gebeurd? Het verhaal De aanloop Werkneemster is sinds 2000  in dienst bij een culturele stichting. De stichting professionaliseert en zij komt niet mee. Werkgever en werknemer vinden daar per 1 januari 2016 samen [...]

Regeerakkoord: mediation en 5 wijzigingen in het arbeidsrecht

Door | 2018-05-02T08:52:36+00:00 13 oktober 2017|Arbeidsmediation, kennisdeling, Nieuws|

Regeerakkoord: mediation en 5 wijzigingen in het arbeidsrecht Het kan u niet ontgaan zijn: de inhoud van het regeerakkoord Rutte III is bekend. Mediation Goed nieuws voor mediation. In het nieuwe regeerakkoord is te lezen dat het nieuwe kabinet zich er van bewust is dat juridische procedures complex zijn en niet altijd voldoen aan het oplossen van [...]

Hoge Raad over billijke vergoeding

Door | 2018-01-27T11:57:28+00:00 2 juli 2017|Arbeidsmediation, kennisdeling, Nieuws|

Hoge Raad over billijke vergoeding Bij de invoering van het nieuwe ontslagrecht in 2015 werd ook de billijke vergoeding geïntroduceerd. Dit is een vergoeding die de rechter, naast de transitievergoeding, kan toekennen aan de werknemer wanneer de werkgever "ernstig verwijtbaar heeft gehandeld". Hoe hoog die vergoeding moet zijn is niet in de wet bepaald. Wel [...]

Wijziging Arbowet juli 2017

Door | 2018-01-27T11:57:28+00:00 27 juni 2017|Arbeidsmediation, Nieuws|

Wijziging Arbowet juli 2017 Preventieve werking van een snelle inzet van mediation bij arbeidsconflicten. De gewijzigde Arbowet geldt per 1 juli 2017. Eerder berichtten wij u hier  reeds over. Hieronder zet Result Mediation de wijzigingen nog eens kort en bondig voor u op een rij. Daarnaast kijken wij hoe mediation bijdraagt aan het behalen van de [...]

Situatieve arbeidsongeschiktheid

Door | 2017-04-21T11:01:15+00:00 18 april 2017|Arbeidsmediation, kennisdeling|

Situatieve arbeidsongeschiktheid Door Diewertje van Kesteren en Diederik Diercks Wat als een werknemer als gevolg van een arbeidsconflict niet meer op werk verschijnt omdat hij dit psychisch of fysiek niet aan kan? Dit werd vroeger vaak aangemerkt als "situatieve arbeidsongeschiktheid". De bedongen arbeid kan niet bij de eigen (maar wel bij een andere) werkgever worden [...]

Laat meer berichten zien