Hoge Raad over billijke vergoeding

Door | 2 juli 2017|Arbeidsmediation, kennisdeling, Nieuws|

Hoge Raad over billijke vergoeding Bij de invoering van het nieuwe ontslagrecht in 2015 werd ook de billijke vergoeding geïntroduceerd. Dit is een vergoeding die de rechter, naast de transitievergoeding, kan toekennen aan de werknemer wanneer de werkgever "ernstig verwijtbaar heeft gehandeld". Hoe hoog die vergoeding moet zijn is niet in de wet bepaald. Wel [...]

Wijziging Arbowet juli 2017

Door | 27 juni 2017|Arbeidsmediation, Nieuws|

Wijziging Arbowet juli 2017 Preventieve werking van een snelle inzet van mediation bij arbeidsconflicten. De gewijzigde Arbowet geldt per 1 juli 2017. Eerder berichtten wij u hier  reeds over. Hieronder zet Result Mediation de wijzigingen nog eens kort en bondig voor u op een rij. Daarnaast kijken wij hoe mediation bijdraagt aan het behalen van de [...]

Situatieve arbeidsongeschiktheid

Door | 18 april 2017|Arbeidsmediation, kennisdeling|

Situatieve arbeidsongeschiktheid Door Diewertje van Kesteren en Diederik Diercks Wat als een werknemer als gevolg van een arbeidsconflict niet meer op werk verschijnt omdat hij dit psychisch of fysiek niet aan kan? Dit werd vroeger vaak aangemerkt als "situatieve arbeidsongeschiktheid". De bedongen arbeid kan niet bij de eigen (maar wel bij een andere) werkgever worden [...]

De mediationovereenkomst bij arbeidsmediation

Door | 6 april 2017|Arbeidsmediation, kennisdeling, Mediation algemeen|

De mediationovereenkomst bij arbeidsmediation Mediationovereenkomst Een mediation start zodra er een schriftelijke mediationovereenkomst is ondertekend. Hierin spreken partijen af dat zij zich zullen inspannen om de kwestie door middel van mediation op te lossen.  De ondertekening gebeurt door alle partijen die deelnemen aan de mediation en door de mediator. Als er naast partijen en de [...]

Gepest op het werk? Bewijs het maar!

Door | 28 maart 2017|Arbeidsmediation, conflictmanagement, kennisdeling|

Gepest op het werk? Bewijs het maar! Het onderstaande artikel kwamen wij tegen op Intermediair.nl, geschreven door Maaike Bos. Een werkneemster klaagt bij haar baas over geroddel, maar wordt niet serieus genomen. De situatie loopt volledig uit de hand. Uitspraak: 17-02-2017 In 2010 komt ze bij de Sociale Verzekeringsbank (SVB) werken als controleur met de [...]

Opzegtermijn bij beëindiging arbeidsovereenkomst

Door | 17 februari 2017|Arbeidsmediation, kennisdeling|

De opzegtermijn Ongeveer de helft van de arbeidsmediations eindigt in een beëindiging van de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden. (zie hier een voorbeeld). Een (belangrijk) onderdeel van de afspraken die dan gemaakt worden, is de opzegtermijn. Hieronder een overzicht van de basisregels en een paar uitzonderingen. De wettelijke opzegtermijn Wanneer een werkgever of een werknemer een [...]

Folders Arbeidsmediation

Door | 10 februari 2017|Arbeidsmediation|

Folder "Arbeidsmediation", "Ontslagrecht" en  "Ziek en conflict" Klik hieronder voor onze informatiefolders. Deze folders zijn bedoeld voor in de spreekkamer van de bedrijfsarts. U kunt ze bij ons kosteloos opvragen.

Wijzigingen Arbowet

Door | 7 februari 2017|Arbeidsmediation, kennisdeling, Nieuws|

Wijzigingen Arbowet Op 24 januari 2017 heeft de Eerste Kamer het wetsvoorstel voor de wijzigingen Arbowet aangenomen. De wijzigingen zullen in de loop van dit jaar worden doorgevoerd. Oorsprong In 2014 kwam de Sociaal Economische Raad (SER) met een advies 'Betere zorg voor werkenden'. Hier is de samenvatting daarvan. In dit  advies signaleert de SER een [...]

Ziek of niet-ziek bij een arbeidsconflict

Door | 19 januari 2017|Arbeidsmediation, kennisdeling|

Ziek of niet-ziek bij een arbeidsconflict Spreekuur van de bedrijfsarts Een medewerker komt op het spreekuur van de bedrijfsarts met klachten. Vanwege deze klachten heeft deze medewerker zich ziek gemeld. De werkgever heeft een melding gedaan bij de arbodienst of bedrijfsarts. De bedrijfsarts luistert naar het verhaal van de medewerker en stelt een aantal vragen, ook over [...]

Interventies en de escalatieladder van Glasl

Door | 3 januari 2017|Arbeidsmediation, conflictmanagement, kennisdeling|

De juiste interventie bij een arbeidsconflict, op basis van de escalatieladder van Glasl. Escalatieladder van Glasl De escalatieladder van Friedrich Glasl (1941) geeft de ontwikkeling in een conflict weer. Elke stap op de ladder heeft gevolgen voor het gedrag van mensen, voor hun houding en hun manier van denken. Op basis van de houding en [...]

Laat meer berichten zien