Arbeidsmediation

//Arbeidsmediation

Ikjes

Door |2019-06-20T10:22:07+02:0020 juni 2019|Arbeidsmediation, Connie's Conflict Columns|

Ikjes in het tijdschrift conflicthantering Onlangs publiceerde Connie Witjens in het tijdschrift conflicthantering een paar van haar ervaringen in mediation. Zie hier de link naar het tijdschrift conflicthantering. Ervandoor met de echtscheidingsmediator Het was een gevoelige kwestie. De betreffende werkgever, tevens ‘BN‘er’, had om onder meer die reden zijn officemanager naar voren geschoven in de [...]

Gras groeit niet harder door er aan te trekken….

Door |2019-03-21T20:58:06+02:0020 maart 2019|Arbeidsmediation, Connie's Conflict Columns, kennisdeling|

Gras groeit niet harder door er aan te trekken….. Hoe kom je uit een burn-out/conflict-situatie Voor een zieke werknemer blijkt tijd een belangrijke factor, zeker wanneer er sprake is van burn-out-achtige klachten. Die komen, merk ik,  steeds vaker voor. Tijd om aan zichzelf te werken, tijd om tot rust te komen, tijd om te [...]

Rechter: “werken tijdens ziekte en erover liegen, dat mag niet.”

Door |2019-03-11T10:02:26+02:004 maart 2019|Arbeidsmediation, kennisdeling, Nieuws|

Rechter: "werken tijdens ziekte en erover liegen, dat mag niet." In een uitspraak van 13 februari 2019 ontbindt de rechter een arbeidsovereenkomst per direct. De werknemer krijgt geen transitievergoeding en moet de kosten die gemaakt zijn aan een recherchebureau aan de werkgever terugbetalen. Wat is er aan de hand? Spannend boek De uitspraak zelf, [...]

Duidelijkheid over terugkrijgen transitievergoeding na ziekte

Door |2019-02-28T17:22:03+02:0028 februari 2019|Arbeidsmediation, kennisdeling, Nieuws|

Werkgevers krijgen de transitievergoeding na twee jaar ziekte terug Op 26 februari 2019 is de regeling hierover in de staatscourant gepubliceerd. Dit betekent dat nu officieel duidelijk is wanneer de wet in werking treedt. Eerder was de wet die het principe vastlegde (dat werkgevers dit terug zouden krijgen) al aangenomen in juli 2018. Nu is [...]

Werkgever moet ontslag aanvragen voor langdurig zieke werknemer

Door |2019-02-27T16:26:33+02:008 februari 2019|Arbeidsmediation, kennisdeling|

Werkgever moet ontslag aanvragen voor langdurig zieke werknemer In een recente uitspraak wordt een werkgever verplicht het ontslag aan te vragen voor een langdurig zieke werknemer. Hierdoor zal de werknemer ook een transitievergoeding krijgen. *UPDATE* Inmiddels is deze zaak ook bij de rechter geweest en heeft de rechter de arbeidsovereenkomst ontbonden en een transitievergoeding [...]

Al 1.000 arbeidsmediations afgerond in 2018

Door |2018-12-03T15:33:59+02:0021 november 2018|Arbeidsmediation, Nieuws, Onze mensen|

Al 1.000 arbeidsmediations afgerond in 2018! De arbeidsmediators van Result Mediation hebben in 2018 al 1.000 mediations afgerond. Op 14 november werd de 1.000ste afgesloten. Resultaten Dit betekent dat er dit jaar al 2.000 partijen, al dan niet vergezeld door hun partners, adviseurs of advocaten, bij ons aan tafel hebben gezeten om beweging te [...]

Arbeidsrelatie en huwelijk. En als het mis gaat?

Door |2018-07-31T12:11:47+02:0031 juli 2018|Arbeidsmediation, kennisdeling|

Arbeidsrelatie en Huwelijk Het komt in onze arbeidsmediations af en toe voor: een werkgever (m/v) en werknemer (m/v) zijn ook met elkaar getrouwd. De relatie (op beide vlakken) loopt stuk. De werknemer meldt zich ziek en komt via de bedrijfsarts bij de mediator. Als echtgenoten zijn zij ondertussen ook in mediation of bevechten elkaar [...]

Mislukte mediation, rechter ontbindt arbeidsovereenkomst.

Door |2018-07-31T15:01:24+02:002 juli 2018|Arbeidsmediation, kennisdeling, Nieuws|

Mislukte mediation, rechter ontbindt arbeidsovereenkomst Recent heeft het gerechtshof Arnhem-Leeuwarden een uitspraak van de kantonrechter bevestigd waarmee een einde kwam aan een arbeidsovereenkomst. De kantonrechter deed dat op basis van een verstoorde arbeidsrelatie, "de g-grond". De kantonrechter had overwogen dat "partijen het erover eens zijn dat de arbeidsverhouding tussen [verzoeker] en zijn leidinggevende [B] ernstig [...]

Exit onderhandeling met grote verschillen

Door |2018-06-20T20:18:46+02:0020 juni 2018|arbeidsmediation, Arbeidsmediation, praktijkcase|

Soms is er meer mogelijk in een onderhandeling Standpunten kunnen ver uit elkaar liggen. De uitdaging is dan om mensen toch in beweging te krijgen. 16 keer zo veel ‘Volgens mij heeft het weinig zin om de mediation overmorgen door te laten gaan gezien de standpunten van partijen. Mijn cliënt is bereid om de [...]

Arbeidsmediation in een familiebedrijf

Door |2018-05-28T12:18:30+02:0028 mei 2018|Arbeidsmediation|

Arbeidsmediation in een familiebedrijf Bij conflicten in een familiebedrijf is er vaak een meer persoonlijke band tussen de werknemer en werkgever. Vaak werken de werknemers er al langere tijd en is de relatie tussen de werknemer en het bedrijf zeer sterk. Wanneer er echter ontevredenheid ontstaat, kan het lastig zijn om hier juridisch goed [...]

Laat meer berichten zien
X