kennisdeling

/kennisdeling

Help, ze bieden te veel!

Door |2019-07-18T10:36:58+02:0018 juli 2019|arbeidsmediation, Arbeidsmediation, Connie's Conflict Columns, praktijkcase|

Help, ze bieden te veel! Stel, je begeleidt een onderhandeling en beide partijen laten jou vertrouwelijk hun bod weten. Normaal gesproken zit daar dan licht tussen. Maar wat doe je wanneer ze (ruim!) overlappen? Lose-lose Helaas eindigen arbeidsmediations regelmatig in een beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Er is dan te veel gebeurd om nog met [...]

Nieuwe richtlijn Conflicten in de werksfeer NVAB

Door |2019-07-03T17:21:41+02:003 juli 2019|Arbeidsmediation, kennisdeling, Nieuws|

Nieuwe richtlijn conflicten in de werksituatie NVAB Op 1 juli publiceerde de NVAB (Nederlandse Vereniging voor Arbeids- en Bedrijfsgeneeskunde) hun Richtlijn conflicten in de Werksituatie. Deze richtlijn is tot stand gekomen in reactie op de STECR werkwijzer arbeidsconflicten uit 2014, waar wij al over schreven. De kritiek vanuit de NVAB was dat de STECR [...]

Werknemer kan re-integratie als doel van een mediation eisen!

Door |2019-06-26T17:06:37+02:0026 juni 2019|Arbeidsmediation, kennisdeling, Nieuws|

Werknemer kan re-integratie als doel van de mediation eisen! In april 2019 bepaalde een rechter dat het niet meewerken aan een mediation geen reden hoeft te zijn voor een loonstop. En ik ben niet blij met die uitspraak! Wat was er aan de hand? Anja, zo noemen we haar, werkt sinds april 2017 op [...]

Ikjes

Door |2019-06-20T10:22:07+02:0020 juni 2019|Arbeidsmediation, Connie's Conflict Columns|

Ikjes in het tijdschrift conflicthantering Onlangs publiceerde Connie Witjens in het tijdschrift conflicthantering een paar van haar ervaringen in mediation. Zie hier de link naar het tijdschrift conflicthantering. Ervandoor met de echtscheidingsmediator Het was een gevoelige kwestie. De betreffende werkgever, tevens ‘BN‘er’, had om onder meer die reden zijn officemanager naar voren geschoven in de [...]

Slecht nieuws: Chocoladeletters in de lente

Door |2019-06-06T18:01:13+02:006 juni 2019|conflictmanagement, kennisdeling, Mediation algemeen, nalatenschapsmediation, praktijkcase|

Slecht nieuws: Chocoladeletters in de lente Nog niet iedereen kent de voordelen van het eerst inschakelen van een mediator boven direct procederen. Na een recente uitspraak van de voorzieningenrechter zijn twee maatschappelijke organisaties zich weer bewust van de nadelen van het snel via de rechter je gelijk willen halen. Chocoladeletters in de Telegraaf in [...]

Gras groeit niet harder door er aan te trekken….

Door |2019-03-21T20:58:06+02:0020 maart 2019|Arbeidsmediation, Connie's Conflict Columns, kennisdeling|

Gras groeit niet harder door er aan te trekken….. Hoe kom je uit een burn-out/conflict-situatie Voor een zieke werknemer blijkt tijd een belangrijke factor, zeker wanneer er sprake is van burn-out-achtige klachten. Die komen, merk ik,  steeds vaker voor. Tijd om aan zichzelf te werken, tijd om tot rust te komen, tijd om te [...]

Rechter: “werken tijdens ziekte en erover liegen, dat mag niet.”

Door |2019-03-11T10:02:26+02:004 maart 2019|Arbeidsmediation, kennisdeling, Nieuws|

Rechter: "werken tijdens ziekte en erover liegen, dat mag niet." In een uitspraak van 13 februari 2019 ontbindt de rechter een arbeidsovereenkomst per direct. De werknemer krijgt geen transitievergoeding en moet de kosten die gemaakt zijn aan een recherchebureau aan de werkgever terugbetalen. Wat is er aan de hand? Spannend boek De uitspraak zelf, [...]

Duidelijkheid over terugkrijgen transitievergoeding na ziekte

Door |2019-02-28T17:22:03+02:0028 februari 2019|Arbeidsmediation, kennisdeling, Nieuws|

Werkgevers krijgen de transitievergoeding na twee jaar ziekte terug Op 26 februari 2019 is de regeling hierover in de staatscourant gepubliceerd. Dit betekent dat nu officieel duidelijk is wanneer de wet in werking treedt. Eerder was de wet die het principe vastlegde (dat werkgevers dit terug zouden krijgen) al aangenomen in juli 2018. Nu is [...]

Werkgever moet ontslag aanvragen voor langdurig zieke werknemer

Door |2019-02-27T16:26:33+02:008 februari 2019|Arbeidsmediation, kennisdeling|

Werkgever moet ontslag aanvragen voor langdurig zieke werknemer In een recente uitspraak wordt een werkgever verplicht het ontslag aan te vragen voor een langdurig zieke werknemer. Hierdoor zal de werknemer ook een transitievergoeding krijgen. *UPDATE* Inmiddels is deze zaak ook bij de rechter geweest en heeft de rechter de arbeidsovereenkomst ontbonden en een transitievergoeding [...]

Klanttevredenheidsonderzoek Result Mediation

Door |2019-01-14T16:48:11+02:0014 januari 2019|kennisdeling, Nieuws|

Op een slimme manier meer klanten verwerven Veel mediators hebben moeite om voldoende opdrachten te krijgen. Uit een literatuur- en praktijkonderzoek van Charles Luijten blijkt dat je invloed uit kunt oefenen op het verkrijgen van meer opdrachten. Een goede analyse van je dienstverlening door adequate feedback van de klant verhoogt de kwaliteit van je dienstverlening. Klanttevredenheidsonderzoek Result [...]

Laat meer berichten zien
X