kennisdeling

/kennisdeling

Het mediatorsproposal

Door | 2018-04-17T14:09:54+00:00 17 april 2018|conflictmanagement, kennisdeling|

Het mediatorsproposal Soms lukt het nét niet. De tandarts biedt € 6.250,-, de assistente vraagt € 7.000,-. De werkgever biedt € 26.000,-, de werknemer vraagt € 35.000,-. De aannemer biedt € 50.000,-, de onderaannemer vraagt € 80.000,-. Allemaal onderhandelingen waar ik als mediator bij betrokken was. In alle gevallen had de dans van de onderhandeling [...]

De dans van de onderhandeling

Door | 2018-04-17T14:12:06+00:00 17 april 2018|conflictmanagement, kennisdeling, praktijkcase, zakelijk|

De dans van de onderhandeling "Ik ben bereid om met gesloten beurzen uit elkaar te gaan, maar daar blijft het ook bij. Ik ga geen cent betalen". Een zachte G, strak pak, strakke kop en een harde snit. Keurig verzorgd en ongelooflijk boos zat hij tegenover me. Dit was het begin van de onderhandeling. Contract [...]

De 5 principes van Harvard onderhandelen: bepaal je BATNA (5)

Door | 2018-01-27T11:57:28+00:00 15 januari 2018|5 principes van Harvard Onderhandelen, kennisdeling|

Bepaal je BATNA Dit is deel vijf van de serie “5 principes van Harvard Onderhandelen”. Hier zijn de eerdere delen. De BATNA Je BATNA is het Best Alternative To a Negotiated Agreement. Of, in het Nederlands, het Beste Alternatief Zonder Overeenstemming (BAZO). De vraag die je jezelf moet stellen is: stel ik kom er niet [...]

Jurist moet schadevergoeding betalen voor slecht advies aan werknemer bij ontslag

Door | 2018-01-27T11:57:28+00:00 8 december 2017|Arbeidsmediation, kennisdeling|

Jurist moet schadevergoeding betalen voor slecht advies aan werknemer bij ontslag Een rechtsbijstandverzekeraar moet een schadevergoeding van bijna 115.000 euro betalen aan een voormalig docent wegens nalatigheid en fouten in de advisering. Dit heeft de rechtbank Amsterdam op 29 november beslist, onderstrepend dat de rechtsbijstand aan deze cliënt op alle mogelijke fronten de mist in [...]

De 5 principes van Harvard Onderhandelen: gebruik objectieve criteria (4)

Door | 2018-01-27T11:57:28+00:00 10 november 2017|5 principes van Harvard Onderhandelen, kennisdeling|

Gebruik objectieve criteria (4) Dit is deel vier van de serie "5 principes van Harvard Onderhandelen". Hier zijn de eerdere delen. Discussie Het klinkt misschien gek, maar in een onderhandeling over de beëindiging van een dienstverband is er nog wel eens discussie over het moment dat een werknemer zich hersteld meldt. Het kan in het [...]

Ontbinding tijdens ziekte, jurisprudentie

Door | 2017-10-20T13:26:03+00:00 20 oktober 2017|Arbeidsmediation, kennisdeling|

Ontbinding tijdens ziekte De kantonrechter in Noord-Holland ontbond een arbeidsovereenkomst terwijl de werkneemster ziek was. Dat gebeurt niet vaak. Wat is er gebeurd? Het verhaal De aanloop Werkneemster is sinds 2000  in dienst bij een culturele stichting. De stichting professionaliseert en zij komt niet mee. Werkgever en werknemer vinden daar per 1 januari 2016 samen [...]

Regeerakkoord: mediation en 5 wijzigingen in het arbeidsrecht

Door | 2018-01-27T11:57:28+00:00 13 oktober 2017|Arbeidsmediation, kennisdeling, Nieuws|

Regeerakkoord: mediation en 5 wijzigingen in het arbeidsrecht Het kan u niet ontgaan zijn: de inhoud van het regeerakkoord Rutte III is bekend. Mediation Goed nieuws voor mediation. In het nieuwe regeerakkoord is te lezen dat het nieuwe kabinet zich er van bewust is dat juridische procedures complex zijn en niet altijd voldoen aan het oplossen van [...]

Mediation Ethics

Door | 2018-01-27T11:57:28+00:00 29 september 2017|Boekbespreking, kennisdeling|

MEDIATION ETHICS  door Ellen Waldman Boek-recensie door  Felix Merks Mediation in de VS Het vak mediation is in de afgelopen vijfentwintig jaar in de Verenigde Staten uitgegroeid van een nevenactiviteit voor een handjevol relatie-georiënteerde vredestichters tot een mainstream methode voor het oplossen van elk soort van geschil; van echtscheidingen tot grote internationale financiële geschillen waarbij [...]

Verzin opties (3)

Door | 2017-09-28T16:24:02+00:00 28 september 2017|5 principes van Harvard Onderhandelen, kennisdeling|

Verzin opties Dit is deel drie van de serie "5 principes van Harvard Onderhandelen". Hier is deel 2. Dit is het leukste onderdeel van een goede onderhandeling: de brainstorm. Wanneer het lukt om het over de zaak te hebben en niet de persoon en wanneer de belangen van de betrokken partijen duidelijk zijn, dan kun [...]

Hoge Raad over billijke vergoeding

Door | 2018-01-27T11:57:28+00:00 2 juli 2017|Arbeidsmediation, kennisdeling, Nieuws|

Hoge Raad over billijke vergoeding Bij de invoering van het nieuwe ontslagrecht in 2015 werd ook de billijke vergoeding geïntroduceerd. Dit is een vergoeding die de rechter, naast de transitievergoeding, kan toekennen aan de werknemer wanneer de werkgever "ernstig verwijtbaar heeft gehandeld". Hoe hoog die vergoeding moet zijn is niet in de wet bepaald. Wel [...]

Laat meer berichten zien