About Diederik Diercks

Diederik Diercks is arbeidsmediator en Directeur bedrijfsvoering bij Result Mediation.

De 5 principes van Harvard Onderhandelen: gebruik objectieve criteria (4)

Door | 10 november 2017|5 principes van Harvard Onderhandelen, kennisdeling|

Gebruik objectieve criteria (4) Dit is deel vier van de serie "5 principes van Harvard Onderhandelen". Hier zijn de eerdere delen. Discussie Het klinkt misschien gek, maar in een onderhandeling over de beëindiging van een dienstverband is er nog wel eens discussie over het moment dat een werknemer zich hersteld meldt. Het kan in het [...]

Ontbinding tijdens ziekte, jurisprudentie

Door | 20 oktober 2017|Arbeidsmediation, kennisdeling|

Ontbinding tijdens ziekte De kantonrechter in Noord-Holland ontbond een arbeidsovereenkomst terwijl de werkneemster ziek was. Dat gebeurt niet vaak. Wat is er gebeurd? Het verhaal De aanloop Werkneemster is sinds 2000  in dienst bij een culturele stichting. De stichting professionaliseert en zij komt niet mee. Werkgever en werknemer vinden daar per 1 januari 2016 samen [...]

Regeerakkoord: mediation en 5 wijzigingen in het arbeidsrecht

Door | 13 oktober 2017|Arbeidsmediation, kennisdeling, Nieuws|

Regeerakkoord: mediation en 5 wijzigingen in het arbeidsrecht Het kan u niet ontgaan zijn: de inhoud van het regeerakkoord Rutte III is bekend. Mediation Goed nieuws voor mediation. In het nieuwe regeerakkoord is te lezen dat het nieuwe kabinet zich er van bewust is dat juridische procedures complex zijn en niet altijd voldoen aan het oplossen van [...]

VACATURE: Sales & Marketing Manager (lid van directieteam)

Door | 6 oktober 2017|Nieuws|

VACATURE: Sales & Marketing Manager (lid van directieteam) Amsterdam Result Mediation is marktleider in Nederland op het gebied van arbeidsmediations. Sinds 1998 faciliteren wij door middel van mediation, trainingen en opleidingen het voorkomen, hanteren en oplossen van samenwerkingsgeschillen. Daarnaast faciliteren wij een versnelde vorm van arbitrage. Vanuit onze kantoren in Amsterdam en Utrecht bedienen onze [...]

Verzin opties (3)

Door | 28 september 2017|5 principes van Harvard Onderhandelen, kennisdeling|

Verzin opties Dit is deel drie van de serie "5 principes van Harvard Onderhandelen". Hier is deel 2. Dit is het leukste onderdeel van een goede onderhandeling: de brainstorm. Wanneer het lukt om het over de zaak te hebben en niet de persoon en wanneer de belangen van de betrokken partijen duidelijk zijn, dan kun [...]

Mediator bij de politie snapt het niet helemaal

Door | 15 september 2017|Nieuws|

Mediator bij de politie snapt het niet helemaal EenVandaag liet in een uitzending op 7 september 2017 zien hoe er bij de politie wordt omgegaan met werknemers die tegengas geven. In deze uitzending lieten zij ook een geheime opname horen van een gesprek tussen de bij de situatie betrokken mediator en de politie. Een goed [...]

Workshop: De-Escalating Strong Emotions in Negotiation, Diplomacy and Conflicts

Door | 11 juli 2017|Nieuws, Opleiding|

Workshop: De-Escalating Strong Emotions in Negotiation, Diplomacy and Conflicts As part of the Mediators Beyond Borders International Conference 2017, Douglas E Noll shares his knowledge and expertise with you in this day-long workshop. We at Result Mediation would not want you to miss this opportunity to learn from one if the most distinguished lawyers and [...]

Hoge Raad over billijke vergoeding

Door | 2 juli 2017|Arbeidsmediation, kennisdeling, Nieuws|

Hoge Raad over billijke vergoeding Bij de invoering van het nieuwe ontslagrecht in 2015 werd ook de billijke vergoeding geïntroduceerd. Dit is een vergoeding die de rechter, naast de transitievergoeding, kan toekennen aan de werknemer wanneer de werkgever "ernstig verwijtbaar heeft gehandeld". Hoe hoog die vergoeding moet zijn is niet in de wet bepaald. Wel [...]

Onderhandel op belangen, niet standpunten (2)

Door | 29 juni 2017|5 principes van Harvard Onderhandelen, kennisdeling|

Onderhandel op belangen, niet standpunten (1) Dit is deel twee van de serie "5 principes van Harvard Onderhandelen". Hier is deel 1. Er waren eens twee zussen. Die twee zussen maakten ruzie. Over een sinaasappel. Beiden wilden ze de sinaasappel. Ze gingen ermee naar hun moeder en vroegen haar te beslissen. "Ik heb recht op [...]

Onderhandelprincipes in de verzuimbegeleiding

Door | 23 mei 2017|conflictmanagement, kennisdeling|

Onderhandelprincipes in de verzuimbegeleiding Theorie is mooi. Maar de praktijk is weerbarstig. Result Mediation heeft een vertaalslag gemaakt van 11 psychologische onderhandelprincipes naar de praktijk van de verzuim- en conflictbegeleider. Er is veel wetenschappelijk onderzoek gedaan naar deze gedragscomponenten, zowel door psychologen als door onderhandelaars. Met dit stuk hopen wij die wetenschappelijke kennis bruikbaar te [...]

Laat meer berichten zien