About Connie Witjens

Connie Witjens is MfN-registermediator bij Result Mediation, gespecialiseerd in arbeidsmediation en echtscheidingsmediation.

Wat zou iedereen moeten weten over ons vak

Door | 27 september 2017|Connie's Conflict Columns|

Wat zou iedereen moeten weten over ons vak? Dit is een column van onze mediator Connie Witjens. Klik hier voor al Connie's Conflict columns. Promopraatje Dit moet me toch even van het hart. Ik weet dat het een promopraatje is, maar na het zoveelste misverstand uit de weg geruimd te hebben, wil ik het nu [...]

De verkeerde werknemer eruit?

Door | 14 september 2017|arbeidsmediation, Connie's Conflict Columns, praktijkcase|

Dit is een verhaal uit de praktijk van onze arbeidsmediator Connie Witjens. De verkeerde werknemer eruit? Soms heb je van die verhalen die in elk managementboek zouden moeten staan. Zoals dit verhaal van Ewout en zijn werknemer Peter. Als we deze mediation over zouden kunnen doen, zou het heel anders lopen... Ziek Peter werkt sinds [...]

Al doende leert men…. een arbeidsmediation

Door | 3 april 2017|arbeidsmediation, Connie's Conflict Columns, praktijkcase|

Al doende leert men…. Ik was nog niet heel lang als mediator werkzaam toen ik een mediation kreeg waarbij twee werknemers van een groot havenbedrijf betrokken waren. Twee bomen van kerels met norse gezichten zitten in de uiterste hoeken van de spreekkamer wanneer ik ze kom halen voor de eerste bijeenkomst. Ze antwoorden kortaf met 'nee' [...]

Interventies en de escalatieladder van Glasl

Door | 3 januari 2017|Arbeidsmediation, conflictmanagement, Connie's Conflict Columns, kennisdeling|

De juiste interventie bij een arbeidsconflict, op basis van de escalatieladder van Glasl. Escalatieladder van Glasl De escalatieladder van Friedrich Glasl (1941) geeft de ontwikkeling in een conflict weer. Elke stap op de ladder heeft gevolgen voor het gedrag van mensen, voor hun houding en hun manier van denken. Op basis van de houding en [...]

Vrijwilligheid in arbeidsmediation

Door | 21 december 2016|Arbeidsmediation, Connie's Conflict Columns, kennisdeling|

Vrijwilligheid in arbeidsmediation. Gedwongen Het gebeurt regelmatig dat deelnemers ervaren dat een arbeidsmediation niet vrijwillig is. Meestal is dit wanneer de mediation wordt ingezet naar aanleiding van een advies van de bedrijfsarts. Er is dan sprake van arbeidsongeschiktheid van de werknemer. Zowel werkgever als werknemer kunnen dan het gevoel hebben dat de mediation niet vrijwillig [...]

Pre-Mediation

Door | 28 september 2016|Connie's Conflict Columns, Nieuws, praktijkcase, pre-mediation|

Pre-mediation Uit onderzoek blijkt dat, hoe langer een werknemer afwezig is, hoe kleiner de kans is op terugkeer in het (eigen) werk.  Bij een afwezigheid van drie maanden is deze kans minder dan 50%, bij afwezigheid van een jaar al minder dan 20%. Daarnaast blijkt dat een oplossing voor een onderliggend probleem in de arbeidsrelatie [...]

Laat meer berichten zien