Duidelijkheid over terugkrijgen transitievergoeding na ziekte

Door |2019-02-28T17:22:03+02:0028 februari 2019|Arbeidsmediation, kennisdeling, Nieuws|

Werkgevers krijgen de transitievergoeding na twee jaar ziekte terug Op 26 februari 2019 is de regeling hierover in de staatscourant gepubliceerd. Dit betekent dat nu officieel duidelijk is wanneer de wet in werking treedt. Eerder was de wet die het principe vastlegde (dat werkgevers dit terug zouden krijgen) al aangenomen in juli 2018. Nu is [...]

Robot mediator lost zaak op

Door |2019-02-27T17:09:24+02:0027 februari 2019|Nieuws|

Robot mediator lost zaak op In een zaak in het Verenigd Koninkrijk heeft een "robot mediator" de doorslag gegeven. Graham Ross, een Engelse mediator, kwam in aanraking met een vastgelopen zaak. Partijen waren door de rechter naar de mediator gestuurd in een geschil over 2.000 pond. Toen de onderhandeling stokte, stelde Ross voor om [...]

Nieuwe eisen na een fusie – mediation casus

Door |2019-02-27T16:20:42+02:0027 februari 2019|arbeidsmediation, praktijkcase|

Nieuwe eisen na een fusie - mediation casus Onze mediator Nelly van den Herik geeft een inkijkje in haar praktijk. Achtergrond Mevrouw Meeldijk, 63 jaar oud, werkt ruim achttien jaar als kantoorassistente op Notariskantoor de Wit een klein kantoor met twee notarissen en twee assistentes. Zij werkt daar vier dagen per week. Zij werkt [...]

Werkgever moet ontslag aanvragen voor langdurig zieke werknemer

Door |2019-02-27T16:26:33+02:008 februari 2019|Arbeidsmediation, kennisdeling|

Werkgever moet ontslag aanvragen voor langdurig zieke werknemer In een recente uitspraak wordt een werkgever verplicht het ontslag aan te vragen voor een langdurig zieke werknemer. Hierdoor zal de werknemer ook een transitievergoeding krijgen. *UPDATE* Inmiddels is deze zaak ook bij de rechter geweest en heeft de rechter de arbeidsovereenkomst ontbonden en een transitievergoeding [...]