//juli

“Steeds vaker mediation tussen gemeente en burger”

Door |2018-07-31T14:56:52+00:0031 juli 2018|kennisdeling, Mediation algemeen|

"Steeds vaker mediation tussen gemeente en burger" Onder die kop verscheen vandaag een leuk artikel op NOS.nl over mediation tussen overheid en burger. Ook hoogleraar Dick Allewijn komt aan het woord. Result Mediation voert met regelmaat mediations uit tussen (lokale) overheden en burgers. Machteloosheid In deze situaties speelt machteloosheid altijd een centrale rol. Zowel [...]

Arbeidsrelatie en huwelijk. En als het mis gaat?

Door |2018-07-31T12:11:47+00:0031 juli 2018|Arbeidsmediation, kennisdeling|

Arbeidsrelatie en Huwelijk Het komt in onze arbeidsmediations af en toe voor: een werkgever (m/v) en werknemer (m/v) zijn ook met elkaar getrouwd. De relatie (op beide vlakken) loopt stuk. De werknemer meldt zich ziek en komt via de bedrijfsarts bij de mediator. Als echtgenoten zijn zij ondertussen ook in mediation of bevechten elkaar [...]

Result Mediation geeft mediationopleiding in Georgië

Door |2018-07-17T15:53:12+00:0017 juli 2018|conflictmanagement, kennisdeling, Nieuws, Opleiding|

Mediationopleiding in Georgië Begin juni 2018 gaven onze trainers Felix Merks en Elsbeth Snieders een mediationopleiding in Georgië. Dit gebeurde in samenwerking met het EECMD, het Eastern European Centre for Multiparty Democracy en het NIMD, Netherlands Institute for Multiparty Democracy. 12 enthousiaste deelnemers zijn 5 dagen intensief getraind in mediation en onderhandelvaardigheden. Giving Back Voor [...]

Mislukte mediation, rechter ontbindt arbeidsovereenkomst.

Door |2018-07-31T15:01:24+00:002 juli 2018|Arbeidsmediation, kennisdeling, Nieuws|

Mislukte mediation, rechter ontbindt arbeidsovereenkomst Recent heeft het gerechtshof Arnhem-Leeuwarden een uitspraak van de kantonrechter bevestigd waarmee een einde kwam aan een arbeidsovereenkomst. De kantonrechter deed dat op basis van een verstoorde arbeidsrelatie, "de g-grond". De kantonrechter had overwogen dat "partijen het erover eens zijn dat de arbeidsverhouding tussen [verzoeker] en zijn leidinggevende [B] ernstig [...]