//december

Vrijwilligheid in arbeidsmediation

Door |2018-01-27T11:57:41+00:0021 december 2016|Arbeidsmediation, Connie's Conflict Columns, kennisdeling|

Vrijwilligheid in arbeidsmediation. Gedwongen Het gebeurt regelmatig dat deelnemers ervaren dat een arbeidsmediation niet vrijwillig is. Meestal is dit wanneer de mediation wordt ingezet naar aanleiding van een advies van de bedrijfsarts. Er is dan sprake van arbeidsongeschiktheid van de werknemer. Zowel werkgever als werknemer kunnen dan het gevoel hebben dat de mediation niet vrijwillig [...]

Vragen over de UWV ontslagprocedure

Door |2018-01-27T11:57:41+00:0021 december 2016|Arbeidsmediation, Nieuws|

Vragen over de UWV ontslagprocedure Op 2 december 2016 organiseerde het UWV haar jaarlijks arbeidsjuridisch congres. Tijdens dit congres werden er veel vragen gesteld over de UWV ontslagprocedure. Het UWV heeft deze vragen en de antwoorden hier op een rijtje gezet. Een aantal zaken die aan de orde kwamen: Hoeveel verzoeken handelt UWV af? Uitgesplitst [...]

Vertrouwenspersoon en het mediation traject

Door |2018-01-27T11:57:41+00:0020 december 2016|Arbeidsmediation, Nieuws|

Vertrouwenspersoon en het mediation traject Het komt in de mediation praktijk voor dat één van de partijen ondersteund wordt door een vertrouwenspersoon. Meestal is de vertrouwenspersoon op de achtergrond aanwezig en niet daadwerkelijk betrokken bij de mediation gesprekken. Wij merken dat deelname van de vertrouwenspersoon aan de gesprekken juist kan leiden tot snellere en betere [...]

Fijne feestdagen

Door |2016-12-20T22:04:45+00:0020 december 2016|Nieuws|

Door algemeen directeur Gerard van der Stelt Terugkijkend op het afgelopen jaar kun je zo maar het gevoel hebben dat conflicten, verdeeldheid en boosheid de overhand hadden. Onze wereld heeft dringend behoefte aan naar elkaar luisterende mensen, die begrip hebben voor elkaars belangen en de wil hebben om samen tot oplossingen te komen. En dat [...]

Tussentijds opzegbeding in arbeidsovereenkomst bepaalde tijd

Door |2016-12-16T09:42:03+00:0014 december 2016|Arbeidsmediation, kennisdeling|

Tussentijds beëindigen van een contract voor bepaalde tijd De regel De wetgever heeft het zo geregeld dat een contract voor bepaalde tijd alleen tussentijds kan worden opgezegd wanneer hiervoor een optie is opgenomen in de arbeidsovereenkomst. Dus, wanneer het niet expliciet in de arbeidsovereenkomst of CAO staat, kan een contract voor bepaalde tijd niet éénzijdig [...]

9 skills van actief luisteren – Samenvatten (6)

Door |2016-12-07T14:43:16+00:007 december 2016|9 skills van actief luisteren, kennisdeling|

9 skills van actief luisteren - Samenvatten (6) Er zijn 3 redenen om, wanneer je naar iemand luistert, diegene af en toe samen te vatten. 1. Jouw begrip Begrijp jij wat de ander zegt. Hoor jij wat de ander bedoelt. Snap jij wat de ander belangrijk vindt. En hierbij moet je onthouden: mensen zeggen vaak [...]